|
Муниципальное бюджетноедошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово».
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Заведующая МБДОУ Председательпервичной
___________ М.В. Акшаева профсоюзнойорганизации
Приказ № 93 от « 01 » сентября 2016г. ___________ Л.Н. Изместьева
Протокол№9
от «01 » сентября 2016г.
СОГЛАСОВАНО
ПредседательУправляющего совета
___________ М.В. Гордеева
Протокол № 9
от «01_» сентября 2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ № 17
Принято
на собрании трудового коллектива
Протокол № 9
от « 01 » сентября 2016г.
Ленинск-Кузнецкий район
2016г.
1. Общиеположения
1.1. Настоящее положение остимулировании работников муниципальногобюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Росинка»ст.Егозово» (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с соответствиис Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.08.2016 г. №339 «О внесенииизменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работниковгосударственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных вформе учреждений» Администрация Ленинск-Кузнецкого муниципального района, в целях сохранения отраслевых особенностей,связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислениизаработной платы работников МБДОУ «Детский сад №25 Росинка» ст. Егозово» (далее потексту – ДОУ).
1.2. Стимулирование работников ДОУосуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУв повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитиитворческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешногои добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3. Основанием для стимулированияработников ДОУ является качественное исполнение должностных обязанностей,строгое соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, успешноеи своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышениеквалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины ипрофессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующегоДОУ, решений педагогического совета ДОУ.
1.4. Стимулирующий фонд в ДОУ распределяется по видам следующим образом:
- премиальные выплаты по итогам работы- 70 %;
-выплаты за качество выполняемых работ – 10%;
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы -15%;
-иные поощрительные и разовые выплаты - 5% (при наличии экономии).
1.5.Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочеговремени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ илифактически отработанному времени. Работникам, работающим на условияхвнешнего совместительства, стимулирующие выплаты устанавливаются при наличии экономии фондаоплаты труда (при условии достижения учреждением целевого значения позаработной плате педагогических работников основного состава).
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.Установлениепремиальных выплат по итогам работы работникам ДОУ из средств стимулирующегофонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованнойв ДОУ, с обязательным участием в нейпредставителя первичной профсоюзной организацией и представителя Управляющего совета.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяработникам на основании результатов ихдеятельности за полугодие. Размерыпремиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
2.2. В случае совершения работникомдисциплинарных или иных проступков, связанных с выполнением функциональныхобязанностей, премия по итогам работы не начисляется работнику за месяц, вкотором получено дисциплинарное взыскание с момента издания приказа о егополучении.
2.3. ДОУпо согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим советомустанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможноеколичество баллов в разрезе категорий работников.
Установление показателейстимулирования не связанных с результативностью труда, находящихся за пределамидолжностных обязанностей не допускается. Показатели стимулирования должны бытьотносительно стабильны в течение календарного года.
К каждому показателюстимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторыизмерения показателей стимулирования для педагогических работников в ДОУоцениваются количеством баллов.
Если у индикатора измерения имеетсянесколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметьсоответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатораимеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговоемаксимальное количество баллов (100баллов) по виду выплат для всех категорий педагогических работников ДОУ.
2.4. Размер причитающихся премиальныхвыплат по итогам работы педагогическим работникам ДОУ определяется исходя изколичества набранных баллов и стоимостибалла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размерадоли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда,распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми педагогическими работниками ДОУ по данной выплате.
В целях болееполного и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчетногопериода может производиться перерасчетстоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размерначисленных выплат.
2.5. Заведующий ДОУ утверждает и использует вработе рекомендованные управлением образования администрации Ленинск-Кузнецкогомуниципального района порядок и форму заполнения показателей эффективностидеятельности педагогических работников по видам премиальных выплат по итогамработы, индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла; возможностьперерасчета стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения размерапричитающихся выплат.
2.6. ЗаведующийДОУ обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочныхлистов за прошедшее полугодие по видам премиальных выплат по итогам работы на педагогическихработников ДОУ с заполненной информацией:
- о достигнутыхзначениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;
- о набраннойсумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
- об итоговомколичестве набранных баллов всеми работниками ДОУ по видам выплат;
-о плановомразмере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года,по видам выплат;
- о стоимостибалла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат изстимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующимвыплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговуюсумму баллов всех работников посоответствующей выплате).
Стоимость баллаи максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогическихработников ДОУ должно быть одинаковым.
2.7.Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику ДОУ.Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации, Управляющим советом.
Педагогические работникиДОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимыепояснения.
Комиссияпринимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работыоткрытым голосованием при условии присутствия не менее половины членовкомиссии.
Решениекомиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель ДОУ готовит проект приказа, которыйсогласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющимсоветом.
Согласованный иутвержденный приказ по ДОУ является основанием для начисления премиальныхвыплат по итогам работы.
2.8.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников ДОУ в виде премий по результатам выполнения имидолжностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
Переченьпоказателей стимулирования отражается в Приложении № 1 к данному Положению.
2.9. Приказом заведующего ДОУ в качестве мерыподдержки вновь принятым сотрудникам назначается стимулирующая выплата натекущий расчетный период в размере 100% от должностного оклада.
2.10. Прочему персоналу премии по итогам работы устанавливаютсяприказом заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющимсоветом в процентном отношении или фиксированной суммой в соответствии соследующими показателями:
- за квалифицированную работу с техническим оснащением образовательногопроцесса – до 30%;.
- за сохранность и исправность вверенного имущества иоборудования – до 20%;
- за обеспечение уровня безопасности на рабочем месте – до 30%;
- за отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов иадминистрации– до 30%;
- за качественную уборку служебных помещений, групповыхячеек и территории – до 30%;
- за качественную обработку кухонной посуды, приготовление пищи – до 40%;
- за организацию развивающей предметно-пространственнойсреды в ДОУ – до 30%
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальнымиразмерами не ограничиваются.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивностьи высокие результаты работы относятся:
премии за реализацию отдельных видов деятельностиучреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации срединаселения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность икачественный результат; интенсивность труда (наполняемость класса (группы) вышенормы).
3. 1.1. Специальная выплата медицинской сестре ДОУ - 1885 рублей.
Выплатаназначается при соблюдении следующих условий:
- отсутствиежалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
- систематическоепроведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеванийи закаливающих процедур;
- выполнениерекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации.
Выплатамедицинским работникам назначается приказом заведующего ДОУ сроком на квартал. В случае выявлениянарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал неназначается.
Привыполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на однуставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанномувремени.
Привыполнении должностных обязанностей в одном ДОУ более чем на одну ставку,размер выплаты не увеличивается.
Привыполнении должностных обязанностей в разных учреждениях выплата назначается вкаждом учреждении в соответствии с абзацами 4 и 5 настоящего пункта.
3.1.2. Специальная выплата педагогическим работниками младшим воспитателям ДОУ в следующихразмерах:
- 1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям ДОУ;
- 1000 рублей воспитателям, младшим воспитателямсемейных групп, являющихся структурными подразделениями ДОУ;
- 885рублей педагогическим работникам ДОУ (старший воспитатель, учитель-логопед,педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре,музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющимсвою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.
Право на выплату педагогическим работникам и младшимвоспитателям имеют:
воспитатели, младшие воспитатели ДОУ;
воспитатели, младшие воспитатели семейных групп,являющихся структурными подразделениями ДОУ;
педагогические работники ДОУ (старший воспитатель, учитель-логопед,педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанникамидошкольного возраста (далее – воспитатели, младшие воспитатели, педагогическиеработники).
Выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса,обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, котороеоценивается по следующим критериям:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законныхпредставителей);
- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
- систематическое проведение в соответствии с планомработ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо отколичества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или несколькимкритериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем,младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей вобъеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам имладшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанномувремени.
При выполнении воспитателем,младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей водном образовательном учреждении, находящемся на территории Кемеровской областии реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставкуи более размер надбавки не увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем,педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях,находящихся на территории Кемеровской области и реализующих образовательнуюпрограмму дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии сабзацами 14 и 15 настоящего пункта.
Для назначения надбавки издается приказ заведующегоДОУ.
3.1.3. Специальная выплата педагогическим имедицинским работникам ДОУ – молодымспециалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основномуместу работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Обобразовании» (далее – Закон).
Выплата молодым специалистам устанавливается вразмере:
850 рублей – при стаже работы до одного года;
640 рублей – при стаже работы от одного года до двухлет;
420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей – при стаже работы до трех лет и приналичии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производитсяпо заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
- копия паспорта;
- копия диплома об окончании образовательногоучреждения высшего образования, профессионального образовательного учрежденияили учреждения дополнительного профессионального образования по программеординатуры;
- копия трудовой книжки;
- копия приказа о назначении на должность педагогического,медицинского работника в ДОУ.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячнос момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередномотпуске, в период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в периоднахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, вотпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военнойслужбы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалистана прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинскогоработника.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзнымкомитетом и Управляющим советом ДОУ подолжностям работников.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, зареализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, определяются ДОУ исходя из основных направленийполитики, реализуемой в области образования Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, органами государственной властиКемеровской области, органами местного самоуправления, управлением образованияадминистрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, администрацией ДОУ.
3.4. Перечень работ, отдельных видов деятельности,особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа ДОУ среди населения, особо важных и срочных работ:
3.4.1. Зареализацию отдельных видов деятельности ДОУ, которые не учтены в должностныхобязанностях работников:
- Ведениедокументации по учету и контролю систем жизнеобеспечения в ДОУ- 40%;
-Ведениемониторингов -15% (в случаесвоевременной и качественной сдачи мониторингов);
- Ведение сайта– 15%.
3.4.2. Заособый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения ДОУ) – 40%.
3.4.3. Заорганизацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаДОУ среди населения
(Дни открытыхдверей – 20%, консультации дляродителей неорганизованных детей- 10%).
3.4.4. Зауспешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественныйрезультат – 50%.
3.4.5.Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы подолжностям работников устанавливаются ДОУ с учетом улучшения качественныххарактеристик выполняемой работы при обязательном участии представителяпервичной профсоюзной организации или представителя Управляющего совета.
Показатели стимулирования за интенсивность и высокиерезультаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующемпорядок и условия оплаты труда работников.
3.5. Переченьотдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаютсявыплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется ДОУ исходяиз основных направлений политики, реализуемых в области образования ПрезидентомРоссийской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственнойвласти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальнымиорганами управления образованием, администрацией учреждения.
4. Выплаты закачество выполняемых работ
4.1.Выплата за качество выполняемыхработ устанавливаются работникам ДОУприказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющимсоветом в виде премий в случаях:
-награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственныминаградами, наградами Кемеровской области – 100%от оклада;
-награждения наградами КоллегииАдминистрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровскойобласти, Ленинск-Кузнецкогомуниципального района – 50% от оклада.
4.2. Размервыплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) имаксимальным значением не ограничен.
5. Иные поощрительные и разовые выплаты
5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в ДОУ за счет установленной на эти цели долистимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованногофонда ДОУ.
5.2.Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам ДОУ приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом в виде разовых премий кзнаменательным датам и материальнойпомощи.
5.3.Размер разовых премий и материальнойпомощи может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу).
5.4. Работники могут поощряться премией:
- к юбилейным датам (30,40,50, 55, 60, 65 лет)– 50% от должностного оклада;
- к годовщине трудовой деятельности(25,30,35,40 лет непрерывного педагогического стажа) – 50% от должностного оклада;
- к праздничным дням: 23 февраля, 8марта, Новому году и профессиональному празднику – до 50% отдолжностного оклада.
5.5. Материальная помощь выплачивается наосновании письменного заявления работников ДОУ в следующих случаях:
- выход работника на пенсию;
|