Муниципальноебюджетное  дошкольное  образовательное

 

 учреждение  «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

 

УТВЕРЖДАЮСОГЛАСОВАНО

ЗаведующаяМБДОУПредседательпервичной

___________М.В. Акшаева профсоюзнойорганизации

Приказ  № 39  от« 27» февраля2015г. ___________  Е.Н. Диянова

Протокол №___

от «27  »  февраля2015г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего совета

________М.В. Гордеева

Протокол № ___ от «27» февраля 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ  ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА  №16

 

 

 

 

  Принято

насобрании трудового коллектива

Протокол № _____

от « 27  »февраля  2015г.

Ленинск-Кузнецкий район

2015г.

I. Общие положения

1.1. НастоящееПоложениеоб оплате труда(далее по тексту - Положение)  разработано в соответствии с постановлением Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального  района от 11.02.2015г. № 106 « О внесении изменений в постановление администрацииЛенинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положенияоб оплате труда  работников муниципальныхобразовательных организаций Ленинск - Кузнецкого муниципального района,созданных в форме учреждений », в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиямиоплаты труда,применяемымиприисчислении заработнойплатыработников МБДОУ «Детскийсад№ 25 Росинка» ст. Егозово»(далее по тексту – ДОУ).

 

1.2. Система оплатытруда работников ДОУ (далее – работников) устанавливается с учетом:

1) единоготарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;

2)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

3) Программыпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р

4) государственныхгарантий по оплате труда;

5) перечня видоввыплат компенсационного характера;

6) перечня видоввыплат стимулирующего характера;

7) Положения обустановлении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области»;

8) единыхрекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

9) согласованияс выборным профсоюзным органом.

1.3. Объембюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главнымраспорядителем средств  бюджета  в бюджете администрации Ленинск-Кузнецкогомуниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объемапредоставляемых учреждением услуг.

1.4. Условияоплаты труда работников  ДОУ (далее –условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.

1.5.  Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся  отнормальных, работу в особых климатических условиях  и иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат)  не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Оплататруда работников занятых по совместительству, а также на  условиях неполного рабочего временипроизводится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости отвыполненного объема работ.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностныхокладов) ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового актаадминистрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района.

II. Порядок формирования системоплаты труда

 

 2.1.Порядок определения  расходов на оплатутруда работников ДОУ, распределение и использование фонда оплаты труда

2.1.1. Фондоплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований напредоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренныхглавным распорядителем средств бюджета, а также средств, поступающих от инойприносящей доход деятельности.

2.1.2. Фондоплаты труда ДОУ включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты трудаработников ДОУ, а также централизованный фонд.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированнойзаработной платы работникам ДОУ за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовуючасть фонда оплаты труда включаются выплатыпо установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты, за выполнение основной работы, входящей в круг должностныхобязанностей  с учетом  повышающих коэффициентов, и компенсационныевыплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу,не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий,расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемыхработ).

2.1.4.Заведующий ДОУ при формировании и утвержденииштатного расписания ДОУ в пределахбазовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределениебазового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТб  = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б– базовая часть фонда оплаты труда ДОУ;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогическогоперсонала, осуществляющего образовательный процесс (общеобразовательная субвенция на дошкольноеобразование) ;

ФОТ б пр – базоваячасть фонда оплаты труда прочего персонала (средства местного бюджета)  .

2.1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам ДОУ в виде стимулирующихвыплат за выполнение установленныхпоказателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальнойпомощи.

Стимулирующиевыплаты устанавливаются на основании  положенияоб оплате труда работников ДОУ и  Положенияо стимулировании работников, согласованного с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации,  Управляющим советом.

2.1.6. В ДОУустанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ (д) стимулирующая часть фонда оплатытруда прочего персонала составляет  

37% от фонда оплаты труда  прочего персонала;

ФОТ (с) стимулирующая часть фонда оплатытруда  педагогического

персонала составляет52%от фонда оплаты труда педагогического  персонала.

2.1.7. Доляцентрализованного фонда составляет  неболее  3 процентов от фонда оплаты труда ДОУ.

Конкретный  процент централизуемой доли определяетсяучредителем ДОУ  в зависимости от размерафонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатовдеятельности ДОУ, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

 Размер централизованного фонда определяется поформуле:

ФОТ ц = ФОТ оух ц, где:

ФОТ ц - централизованныйфонд;

ФОТ оу - фондоплаты труда ДОУ;

 ц – централизуемая доля ФОТ.

За счетсредств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты заведующемуДОУ. Централизованный фонд формируется из двух источников субвенции и дотации .

Стимулирующиевыплаты заведующемуДОУ производятся за выполнение показателейстимулирования на основании правового акта учредителя ДОУ, согласованного вустановленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и Советомруководителей.

2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фондаДОУ (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования,исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплатытруда ДОУ (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска безсохранения заработной платы) в установленном ДОУ порядке направляются наувеличение стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ.

 

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам  ДОУ

2.2.1. Заработнаяплата работников ДОУ включает в себя:

- оклад, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

- оклад(должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу в сельскойместности,входящих в  перечень населенныхпунктов Ленинск- Кузнецкого  муниципального  района  (Приложение№ 8)  за специфику работы ДОУ(структурного подразделения учреждения), за наличие у работников ученой степени, почетного звания (учитываяспецифику отрасли);

- персональныеповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты;

- выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплатыстимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная платаработника является вознаграждением за труд и предельными размерами неограничивается.

2.2.2. Заработная плата работников ДОУ рассчитывается по следующейформуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)Х(К3)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ,где

 

 - оклад(должностной оклад),  ставка заработнойплаты

- повышенный оклад (должностнойоклад), ставка заработной платы

- тарифная часть  ЗП, при этом,

Ор= (ОХК1)ХКс,

ЗП - заработнаяплата работника;

О - минимальныйразмер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты;

К1 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности;

Кс - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  за работув сельской местности, Кс = 1,25;

К3 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученуюстепень, почетное званиеК4 -персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы;

КВ -компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ -стимулирующие выплаты работнику, руб.

 

2.2.3. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ДОУ  в соответствии с положением об оплате труда устанавливаютсязаведующим ДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяетсяпутем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе(ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) всоответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются  по соответствующим ПКГ с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификациив соответствии с приложениями № 3 настоящегоПоложения.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ДОУпо занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ наоснове требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровеньквалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки,квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами ипроводимой аттестацией.

Размеры оклада(должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающегокоэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствиис профессиональными квалификационными группами (Приложение № 3);

СпециалистамДОУ, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 % оклады(должностные оклады), ставки заработной платы. В этом случае размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяетсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платыпо соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемойдолжности (К1) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу всельской местности (Кс=1,25).

2.2.4.Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетногозвания, указанные в Приложение № 2 к настоящему Положению, применяются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы квалификационной группыруководителей, специалистов и служащих сферы образования.

Работникам,занимающим должности ПКГ руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогическойдеятельности или почетное звание, при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности производится увеличенияразмера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степениили почетного звания.

В случае еслиработник имеет два и более почетных звания, увеличение оклада (должностногооклада) ему производится один раз.

Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работникаученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент заналичие у работника ученой степени или почетного звания (К3) исуммируется с его окладом (Ор).

Применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработнойплаты  за наличие у работника ученойстепени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае еслиу работника имеется несколько оснований  дляувеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то окладувеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

Увеличениеразмера оклада работника производится:

- приприсуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятияМинобрнауки России решения о выдаче диплома;

- приприсвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дняприсвоения, награждения.

2.2.5.Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за наличие у работника ученой степениили почетного звания  образуетновый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы иучитывается при начислении  емукомпенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.6.  В ДОУ предусмотрено установлениеперсонального повышающего коэффициента. Решение о введении  персонального повышающего коэффициентовпринимается заведующим ДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Персональный повышающийкоэффициент устанавливается за:

-уровень профессиональной подготовки – до20%;

- сложность, важность выполняемой работы – до 50%;

-степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач –до 50%;

-опыт, стаж работы работника- до 50%.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Размерперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и его размерах принимается заведующей ДОУ вотношении конкретного работника персонально по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом ДОУ в соответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты  по персональному повышающему коэффициенту кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применениеперсонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы ине учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

 

 

 

 

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный(воспитательный) процесс устанавливается исходя из тарифицируемойпедагогической нагрузки.

В случае, еслив течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размеркорректируется  на повышающийкоэффициент.

2.3.2.Оплата труда педагогических работников ДОУ, осуществляющихпедагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее – педагогическиеработники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс),  исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ, ( Приложением № 3  к настоящему Положению).

Тарифной частью заработной платыработников ДОУ, за исключением педагогических работников, осуществляющихучебный (воспитательный) процесс, является установленный им оклад (должностнойоклад) по соответствующей ПКГ (приложение № 3 кнастоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

Тарификационные списки для педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс,формируются исходя из количества часов по государственному образовательномустандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другихконкретных условий в ДОУ и устанавливают объем учебной нагрузки педагогическихработников на учебный год. Тарификация педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс производитсяодин раз в год.

Установленная педагогическим работникам,непосредственно осуществляющим учебный (воспитательный) процесс при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года.

2.3.3. Вслучае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился одини тот же объем определенного вида педагогической деятельности, а заработнаяплата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) после введения новой системы стала меньше,  то работнику сохраняется прежний размерзаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному видудеятельности. 

2.3.4. Оплататруда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу наразличных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них,устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условиисовпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, всоответствии  с  Приложением № 7 к Положению об оплатетруда  работников ДОУ.

 

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников  производитсяв случаях:

- изменениягруппы по оплате труда ДОУ- для заведующего ДОУ;

- полученияобразования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

 - присвоения квалификационной категории - содня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.4.2.При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в периодпребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в периодего временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платыисходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этогоправа.

2.5. Продолжительность рабочего времени,нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливаетсяисходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов внеделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, включаетпреподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками подолжностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и другихработников ДОУ, утвержденными в установленном порядке.

2.5.2. Продолжительность рабочего времени педагогическимработникам, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс, взависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда,также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемаячасть педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников».

36 часов в неделю – воспитателям ДОУ, педагогам-психологам;

24 часа в неделю – музыкальному руководителю;

2.5.3. Продолжительность рабочего времени другихработников, за которое производится выплата по установленным должностнымокладам, не перечисленным в подпунктах 2.5.1. – 2.5.2. настоящего Положения, втом числе заведующего ДОУ и заместителей составляет 40 часов в неделю.

2.5.5. За преподавательскую (педагогическую) работу,выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормычасов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.6. Ненормируемая часть рабочего времени  педагогических работников

2.6.1. Выполнениедругой части педагогической работы педагогическими работниками, непосредственноосуществляющими учебный (воспитательный) процесс, осуществляется в течениерабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая частьпедагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована поколичеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренныхуставом и правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, а также выполнениемдополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,непосредственно связанных с образовательным процессом.

2.6.2. Другаячасть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов,но вытекает из должностных обязанностейработника, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планамиработы, в том числе личными планами педагогического работника  и может быть связана с:

- выполнениемобязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методическихсоветов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренныхобразовательной программой;

- организациейи проведением методической, диагностической и консультативной помощиродителям  или лицам, их заменяющим;

- временем,затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников,изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

2.6.3. Другаячасть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенныхна педагогических работников обязанностей, непосредственно относящихся кобразовательному процессу, подлежит дополнительной оплате в формекомпенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числеличными планами педагогического работника, и может быть связана с проведениемработы по дополнительным образовательным программам, в группе кратковременногопребывания и другими видами дополнительной работы.

2.7. Порядок определения уровня образования

2.7.1. Уровеньобразования педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный(воспитательный) процесс при установлении окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и другихдокументов о соответствующем  образованиинезависимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев,когда это особо оговорено).

2.7.2.Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшегопрофессионального образования и, как правило, не содержат специальныхтребований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальныетребования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются подолжностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,педагога-психолога.

2.7.3. Педагогическимработникам, непосредственно осуществляющим учебный (воспитательный) процесс,получившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платыустанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, апедагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование.

Наличие уработников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр»дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие уработников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональномобразовании права на установление окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование,  не дает.

Окончание трехполных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института  и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.7.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшееили среднее музыкальное образование.

2.7.5.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности,  так же как и работники.