Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

 

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Заведующая МБДОУ Председатель первичной

___________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

Приказ № 39  от « 27 »  февраля  2015г. ___________ Е.Н. Диянова

Протокол №____

от «27 »  февраля 2015г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего совета

___________  М.В. Гордеева

Протокол №____

от «27_» февраля 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ № 17

 

 

Принято

на собрании трудового коллектива

Протокол № _____

от « 27 »  февраля  2015г.

Ленинск-Кузнецкий район

2015г.

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение о стимулировании  работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово» (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального  района  от 11.02.2015г.  № 106 «О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда  работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений» и распространяет свое действие  на правоотношения , возникшие с 01.01.2015г.

 

1.2. Стимулирование работников ДОУ осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Основанием для стимулирования работников ДОУ является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов  и распоряжений вышестоящих органов, заведующего ДОУ, решений педагогического совета ДОУ.

1.4. Стимулирующий фонд  в ДОУ распределяется  по видам следующим образом:

- премиальные выплаты по итогам работы - 70 %;

 - выплаты за качество выполняемых работ – 10%;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы -15%;

 - иные поощрительные и разовые  выплаты - 5% (при наличии экономии).

 1.5. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются  пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. Работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, стимулирующие выплаты  устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда (при условии достижения учреждением целевого значения по заработной  плате педагогических  работников основного состава).

2. Премиальные выплаты по итогам работы

 2.1.Установление премиальных выплат по итогам работы работникам ДОУ из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в ДОУ,  с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организацией  и представителя  Управляющего совета.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие.  Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами  не ограничиваются.

2.2. В случае совершения работником дисциплинарных или иных проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премия по итогам работы не начисляется работнику за месяц, в котором получено дисциплинарное взыскание с момента издания приказа о его получении.

   2.3. ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим советом устанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильны в течение календарного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования для педагогических работников в ДОУ оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения  составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма  максимальных оценок показателей стимулирования  по виду выплат составляет итоговое максимальное  количество баллов (100 баллов) по виду выплат для всех категорий педагогических работников ДОУ.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы педагогическим работникам ДОУ определяется исходя из количества набранных баллов  и стоимости балла.

Стоимость балла  по виду выплат  определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,  и фактически набранного количества  баллов всеми педагогическими работниками ДОУ по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчетного периода  может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат.

 2.5. Заведующий ДОУ утверждает и использует в работе рекомендованные управлением образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района порядок и форму  заполнения показателей эффективности деятельности педагогических работников по видам премиальных выплат по итогам работы, индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат.

2.6. Заведующий ДОУ обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов за прошедшее полугодие по видам премиальных выплат по итогам работы на педагогических работников ДОУ с заполненной информацией:

- о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования  по видам выплат;

- о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

- об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками ДОУ по видам выплат;

-о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

- о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму  баллов всех работников по соответствующей выплате).

Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников ДОУ должно быть одинаковым.

 

   2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику ДОУ. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, Управляющим советом.

Педагогические работники ДОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании  которого руководитель ДОУ готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом.

Согласованный и утвержденный приказ по ДОУ является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  для каждой категории работников ДОУ  в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования отражается в Приложении № 1 к данному Положению.

2.9.  Приказом заведующего ДОУ в качестве меры поддержки вновь принятым сотрудникам назначается стимулирующая выплата на текущий расчетный период в размере 100% от должностного оклада.

2.10. Прочему персоналу премии по итогам работы устанавливаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом в процентном отношении или фиксированной суммой в соответствии со следующими показателями:

 

- за квалифицированную работу с техническим оснащением образовательного процесса – до 30%;

- за сохранность и исправность вверенного имущества и оборудования – до 20%;

- за обеспечение уровня безопасности на рабочем месте – до 30%;

- за отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и администрации– до 30%;

- за качественную уборку служебных помещений, групповых ячеек и территории – до 30%;

- за качественную обработку  кухонной посуды, приготовление  пищи  – до 40%;

- за организацию развивающей предметно-пространственной среды в ДОУ – до 30%

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами  не ограничиваются.

 

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы).

.3. 1.1. Специальная выплата медицинской сестре ДОУ - 1885 рублей.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации.

Выплата медицинским работникам назначается приказом заведующего ДОУ  сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении должностных обязанностей в одном ДОУ более чем на одну ставку, размер выплаты не увеличивается.

При выполнении должностных обязанностей в разных учреждениях выплата назначается в каждом учреждении в соответствии с абзацами  4 и 5 настоящего пункта.

3.1.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям ДОУ  в следующих размерах:

- 1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям ДОУ;

- 1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями ДОУ;

- 885 рублей педагогическим работникам ДОУ (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

воспитатели, младшие воспитатели ДОУ;

воспитатели, младшие воспитатели семейных групп, являющихся структурными подразделениями ДОУ;

педагогические работники ДОУ  (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее – воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, находящемся на территории Кемеровской области и реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на территории Кемеровской области и реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.

Для назначения надбавки издается приказ заведующего ДОУ.

3.1.3. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам ДОУ –  молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее – Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

- копия паспорта;

- копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

- копия трудовой книжки;

- копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в ДОУ.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом ДОУ  по должностям работников.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяются ДОУ исходя из основных направлений политики, реализуемой в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, управлением образования администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, администрацией ДОУ.

3.4. Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ДОУ среди населения, особо важных и срочных работ:

3.4.1. За реализацию отдельных видов деятельности ДОУ, которые не учтены в должностных обязанностях работников: 

- Ведение документации по учету и контролю систем жизнеобеспечения  в ДОУ- 40%;

-Ведение мониторингов -15% (в случае своевременной и качественной сдачи мониторингов);

- Ведение сайта – 15%.

3.4.2. За особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения ДОУ) – 40%.

3.4.3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ДОУ среди населения

(Дни открытых дверей – 20%, консультации для родителей неорганизованных детей- 10%).

3.4.4. За успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат – 50%.

3.4.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются ДОУ с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или представителя Управляющего совета.

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

3.5. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется ДОУ исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

4. Выплаты за качество выполняемых работ

 

4.1. Выплата  за качество выполняемых работ  устанавливаются работникам ДОУ приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом в виде премий в случаях:

- награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области – 100% от оклада;

-награждения наградами Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области,  Ленинск-Кузнецкого муниципального района – 50% от оклада.

4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

 

 

 

 

5. Иные поощрительные и разовые выплаты

 

5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты  выплачиваются в ДОУ  за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по  фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда ДОУ.

 5.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам ДОУ приказом  заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и  Управляющим советом в виде разовых премий к знаменательным датам и  материальной помощи.

5.3. Размер разовых премий  и материальной помощи может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 5.4. Работники могут поощряться премией:

- к юбилейным датам (30,40,50, 55, 60, 65 лет) – 50% от должностного оклада;

- к годовщине трудовой деятельности (25,30,35,40 лет непрерывного педагогического стажа) – 50% от должностного оклада;

- к праздничным дням: 23 февраля, 8 марта, Новому году и профессиональному празднику – до 50% от должностного оклада.

 5.5. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников  ДОУ в следующих случаях:

 - выход работника на пенсию;

 - в связи со смертью близкого родственника (члена семьи);

 - в связи с длительным лечением;

 - в связи со вступлением в брак;

 5.6. Размер выплаты утверждается заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ..